首页  >  求职攻略  >  找工作,该不该将就?
找工作,该不该将就?
来源: 智联招聘浏览: 12877时间: 2023-05-26

前段时间,“找不到双休的工作该不该将就”话题火上热搜,网友们各抒己见。

有网友认为该将就,钱给到位就可以;也有人认为不该将就,最多接受单双休。

实际找工作中,不仅仅是单双休的问题,还有薪资问题、通勤问题等,这些条件如果不符合自己的预期要求,到底要不要将就呢?

小希找了三个月工作,都没找到特别满意的,刚收到的一份offer薪资和企业规模和自己的预期都有一些差距。但是一想到这么久了没找到合适的工作,就想先将就做着这份工作。

结果入职第一天,没有人介绍一下情况,直接上手干活,一天下来午饭都是凑活着吃,没空喝水,一直忙到八点才下班。回到家就给主管发了信息,说第二天不去了。

无独有偶,有位网友也是找工作几个月都没有回复,当一家公司向她伸出橄榄枝时,即使不是那么满意,也抱着试一试的态度先入职了。

结果公司不光不正规,连正儿八经的工位也没有,更加奇葩的是真的见识到了办公监控就在自己的头顶,见此景,赶紧跑路了。

将就的工作,有些不符合预期的地方是显性的,还有一些是在工作中体现出来的,所以选择将就,入职后会暴露更多问题。

如果是不符合自己预期的工作,自然有其劣势。有的工作可以将就一时,而有的工作,一时也将就不了。

薪酬水平,是一个人的价值体现。找工作时不要轻易降低自己的薪资要求,不仅是对自己当下的收入有影响,也会对未来的职业发展产生影响。

除了薪资以外,其他的条件也是如此,不要轻易将就。因为每一次的工作情况都会成为下一次工作的打底,这几项也都会成为自己的背书。

将就,也可能会让我们离目标越来越远。

为什么很多公司会询问上一份工作的薪资情况呢?除了了解同岗位的市场薪资水平,其实也是在判断应聘者的价值。

其他的因素也是同理,当我们接受了当下将就的条件,也是对工作标准的一种妥协。本质上,也是在自降身价。

找工作将就,其实是在没有其他选择的情况下的妥协,是一种被动选择,不同于降维打击。

有一位网友提到自己的经历,公司三年一直未缴纳社保,他一直将就着,结果却被公司以公司经营不善要优化为由辞退。

不将就,是一种职场态度。很多人不断跳槽,也是因为不愿将就。如果一个人对岗位不满,却选择将就,用得过且过的心态工作,则容易丧失职场竞争力,影响职业长远发展。

将就,是职场进阶的源动力

当然,对待工作不将就也不是绝对的,还是要结合实际情况,比如迫于经济压力,或者其他因素,需要相互权衡利弊来进行选择。

对于工作,到底哪一种更适合自己,建议使用一些决策工具来进行客观分析,比如在职业规划中常用的「决策平衡单」。

该工具的大体思路是:列出自己的职业价值观,按照重要程度排序,并给出每一项的权重,再为自己的几个选择的备选项进行打分。

综合评估下来,得分较高的就是客观更优的选择。

在这个决策中,要遵从内心最真实的想法,客观分析,走心决策,找到自己最适合的方向。

不将就,是我们的职场态度,而客观选择是我们的理性判断。在职场,既要有态度,又要兼顾理性判断,才能走得更远。

相关资讯